Insikter för dig som bygger team.
Om rekrytering, ledarskap, konsulter och hur du bygger framtidens marknadsteam inom marknadsföring, martech och AI.
Vilka roller och kompetenser behöver marknadsteamen när AI och data förändrar spelet? Insikter från två rundabordssamtal med marknadschefer och digitala ledare.
Läs inlägget →
AI kan analysera, optimera och automatisera. Men det är kreativiteten som får varumärken att leva. Så kombinerar du de två.
Läs →
Rekrytera, ta in konsulter, samarbeta med byrå eller utbilda teamet. Så väger du för- och nackdelarna mot varandra.
Läs →
En felrekrytering kan kosta uppåt en miljon kronor i pengar, tid och energi. Så undviker du de vanligaste fallgroparna.
Läs →
Efterfrågan på digitala specialister är högre än någonsin. Fem faktorer som avgör om du lyckas attrahera och behålla rätt talanger.
Läs →Tre av de bästa tipsen från över 500 rekryteringar av digitala specialister och ledare, plus en guide med alla 21.
Läs →
Vår trianguleringsmetod bygger på tre steg: intervju med digitala experter, psykometriska tester och skräddarsydda arbetsprov. Så säkerställer vi rätt matchning.
Läs →
Distansledarskap handlar om mer än att hålla deadlines. Här är våra konkreta tips för att bygga förtroende, engagemang och sammanhållning på distans.
Läs →
Rätt konsult ger dig spetskompetens, flexibilitet och nya perspektiv utan att du behöver utöka organisationen permanent. Här är fyra skäl att välja den vägen.
Läs →
Fem insikter från Sveriges Kommunikatörers kompetenskartläggning om vad framtidens marknads- och kommunikationsteam behöver kunna.
Läs →
Arbetsprover speglar de faktiska arbetsuppgifterna och ger en mer rättvis och träffsäker rekrytering. Så gör de skillnad för både chefer och kandidater.
Läs →
Det finns ingen universallösning för att bygga ett starkt marknadsteam. Här är fem insikter att utgå från när du sätter ihop ditt.
Läs →
En konsultlösning ger flexibilitet, snabb tillgång till expertis och lägre risk. Här är fem skäl att hyra in i stället för att anställa.
Läs →
Tre konkreta sätt att stärka sammanhållningen och höja kompetensen i ett team som är utspritt över olika platser.
Läs →
Ett skräddarsytt case ger både arbetsgivare och kandidat en realistisk bild av hur samarbetet skulle fungera. Så bygger du ett bra case.
Läs →De första veckorna i en ny chefsroll sätter tonen. Fem konkreta tips som ger dig en stark start.
Läs →Alla medarbetare ska få utvecklas, men inte på bekostnad av de mest drivna. Så hittar du balansen mellan individanpassning och prestation.
Läs →Team med olika perspektiv fattar bättre beslut och löser problem snabbare. Så bygger du en mångfaldig och inkluderande kultur.
Läs →Detaljstyrning känns som kontroll men får ofta motsatt effekt. Här är sex skäl till att mikromanagement kostar dig dina bästa talanger.
Läs →
När tekniken och AI förändrar spelplanen blir löpande kompetensutveckling en strategisk fråga. Här är sex skäl att satsa på den.
Läs →Fyradagarsvecka och kortare arbetstid diskuteras allt mer. Här är fördelarna, utmaningarna och vad vi själva har sett efter att ha kört 36-timmarsvecka sedan 2022.
Läs →
En tredjedel av svenskarna tycker det är okej att bli googlade av en arbetsgivare. Här är var gränsen går och hur vi själva ser på digital research.
Läs →Att byta jobb är ett stort steg som kräver eftertanke. Fem steg som hjälper dig att fatta ett välgrundat beslut.
Läs →
För andra året i rad är Digitalenta finalist i kategorin Årets Rekryteringsföretag. Här är juryns motivering och vad nomineringen betyder för oss.
Läs →