Varje rekrytering innebär en risk. En felrekrytering kan kosta hundratusentals kronor, och för specialiserade eller ledande tjänster blir kostnaden ofta högre.
Inom digital marknadsföring förändras kompetensbehoven snabbt. Då räcker det inte att kandidaten har rätt erfarenhet. Drivkrafter och ambitioner måste också matcha rollen och teamet.
På Digitalenta bygger vi rekryteringen på vår trianguleringsmetod. Den säkerställer att varje kandidat vi rekommenderar är den bästa möjliga matchningen.
Triangulering: tre steg mot rätt matchning
Metoden vilar på tre steg som tillsammans kvalitetssäkrar rekryteringen.
1. Intervju med digitala experter
Våra rekryterare har själva bakgrund inom digital marknadsföring och e-handel. Det gör att vi går djupare än en traditionell intervju.
Vi utvärderar inte bara kompetens, utan också kandidatens drivkrafter och ambitioner. Det ger en stark kulturell matchning och håller över tid, både för kandidaten och för företaget.
2. Psykometriska tester
För en objektiv och träffsäker bedömning använder vi psykometriska tester. De visar hur kandidaten fungerar, fattar beslut och motiveras.
Med vår branschkunskap tolkar vi resultaten i rätt kontext och säkerställer att kandidaten passar både rollen och teamdynamiken.
3. Skräddarsydda arbetsprov
Ett arbetsprov visar kandidatens kompetens i praktiken. Vi utformar skräddarsydda case utifrån den faktiska rollen, så att du ser hur kandidaten hanterar relevanta utmaningar.
Det ger en realistisk bild av problemlösningsförmåga, arbetssätt och nivå av digital expertis.
Därför gör våra rekryterare skillnad
Det som skiljer oss från andra rekryterare är vår egen erfarenhet från branschen. Vi har arbetat inom digital marknadsföring och e-handel, och förstår därför både kundens behov och kandidatens kompetens på ett djupare plan.
Den insikten förstärker varje steg i processen och ger en mer träffsäker rekrytering.
Redo för rätt matchning?
Rätt rekrytering kan göra hela skillnaden för ditt företag. Vi hjälper dig att hitta kandidaten som inte bara har rätt kompetens, utan som verkligen passar in i teamet.
Fyll i formuläret här nedanför så hör vi av oss, eller läs mer om vår rekrytering.
