Vi har rekryterat över 500 digitala specialister och ledare inom marknadsföring, martech och data. Det har gett oss insikter i vad som faktiskt gör skillnad i en rekryteringsprocess, från första behovsanalys till valet av slutkandidat.
I vår guide har vi samlat 21 konkreta tips för dig som vill rekrytera rätt från början. Oavsett om du är en van chef eller rekryterar för första gången hittar du handfasta råd som hjälper dig att fatta smartare beslut och bygga starkare team.
Tre tips från guiden
Kartlägg behovet först
Många går direkt på att skriva annons. Men utan en tydlig bild av vad du faktiskt behöver, vilka mål som ska nås och vilken kompetens som krävs, blir det svårt att hitta rätt person. Förarbetet är avgörande.
Sätt en tydlig kravprofil och håll dig till den
En konkret kravprofil är ditt viktigaste styrmedel genom hela processen. Den skapar samsyn internt, tydlighet mot kandidater och minskar risken för att beslut baseras på magkänsla eller personkemi.
Använd caseuppgifter
Att låta kandidaten lösa ett verklighetsnära case ger ofta den tydligaste bilden av personens kompetens, arbetssätt och driv. Det är också en bra chans för kandidaten att känna på jobbet innan en eventuell anställning. Läs mer om hur du rekryterar effektivt med caseuppgifter.
Vill du ha fler tips?
I guiden delar vi de bästa tipsen från över 500 rekryteringar. Du kan ladda ner alla 21 tips kostnadsfritt här.
Vill du hellre ha hjälp hela vägen? Läs mer om hur vi jobbar med rekrytering, eller fyll i formuläret här nedanför så hör vi av oss.
