Debatten om förkortad arbetstid har tagit fart i Sverige. Fler företag testar nu att minska arbetsveckan till fyra dagar eller sänka den totala arbetstiden från 40 till 32 eller 30 timmar per vecka.
För många anställda låter det som en dröm. Ändå är näringslivet fortfarande försiktigt. Som med de flesta stora förändringar är frågan mer komplex än den ser ut. Fördelarna är tydliga, men det finns också utmaningar att hantera.
Varför diskuteras en kortare arbetsvecka?
Drivkraften bakom debatten är till stor del den ökade psykiska ohälsan. Många upplever att jobbrelaterad stress leder till utmattning, vilket sätter press på arbetsgivare och politiker att omvärdera arbetsnormer och hitta mer hållbara lösningar.
Fördelar med en kortare arbetsvecka
Ökad produktivitet. Forskning visar att kortare arbetsveckor kan ge högre effektivitet. Medarbetare som får mer återhämtning kommer tillbaka mer fokuserade och motiverade.
Bättre livskvalitet. Mer tid för familj, fritid och personlig utveckling ger gladare och mer balanserade medarbetare.
Minskad stress. En hållbar arbetsmiljö minskar risken för utbrändhet, något som gynnar både individen och företaget.
Utmaningar med förkortad arbetstid
Mer att hinna med på kortare tid. Färre timmar kräver att produktiviteten ökar för att leveranser och kvalitet ska hålla. Det kan i vissa fall leda till högre arbetsintensitet och mer stress.
Minskad debiterbar tid. I konsult- och byråvärlden är tidsdebitering en grundläggande affärsmodell. Färre arbetstimmar betyder färre debiterbara timmar, en utmaning som få har hittat en långsiktig lösning på.
Sämre tillgänglighet. Färre timmar i verksamheten kan påverka service och tillgänglighet. För branscher som redan lider av personalbrist, som vård och skola, kan det skapa ytterligare problem.
Vår erfarenhet av kortare arbetstid
På Digitalenta införde vi 36-timmarsvecka redan 2022, för bättre balans och ökat välbefinnande. Så här har det fallit ut:
- Ökad arbetsglädje och produktivitet.
- Lägre stressnivåer, men också en utmaning i att hinna mer på kortare tid.
- Starkare employer brand. Det blir lättare att attrahera och behålla talanger som värdesätter balans.
Funderar du på att testa en kortare arbetsvecka?
Om du vill införa en förkortad arbetsvecka i ditt team kan vi hjälpa dig genom processen med coaching och stöd som passar din organisation. Vill du bygga vidare på ämnet kan du också läsa om hur du håller motivationen uppe i ett digitalt team.
Fyll i formuläret här nedanför så tar vi ett första samtal.
