I en digital värld där information finns ett klick bort är det naturligt att arbetsgivare gör research på potentiella medarbetare. Men var går gränsen mellan en relevant bakgrundskontroll och ett intrång i den personliga integriteten?
Rapporten Svenskarna och Internet 2023 belyser synen på att bli googlad inför en anställning, och åsikterna går isär.
Få kandidater tycker det är okej att bli googlade
Studien visar att bara en tredjedel av svenskarna tycker att det är acceptabelt att bli googlade av en potentiell arbetsgivare. Över hälften anser att digital research inte hör hemma i en rekryteringsprocess.
Det väcker frågan om hur balansen mellan arbetsgivarens behov av information och kandidatens integritet bör se ut.
Yngre generationer mest negativa
Synen på att bli googlad skiljer sig mellan generationer.
- Sex av tio födda på 2000-talet tycker att det känns obehagligt.
- Studenter är särskilt negativa. Nästan dubbelt så många är kritiska jämfört med de som är positiva.
Det kan tyda på att unga arbetssökande har en starkare uppfattning om sin digitala integritet, något som arbetsgivare och rekryterare bör ha med sig.
Hur ser vi på digital research?
På Digitalenta är digital research en naturlig del av rekryteringsprocessen. Målet är bästa möjliga matchning mellan kund och kandidat, och en bredare bild av en person kan väga in i bedömningen.
Därför kombinerar vi digital research med andra metoder:
- Strukturerade intervjuer
- Psykometriska tester
- Skräddarsydda arbetsprover
- Referenstagning
Vi ser digital research som ett komplement, inte som en ensam avgörande faktor. Vill du veta mer om hur vi väger samman signalerna kan du läsa om vår matchningsprocess.
Vad tycker du?
Är det en självklarhet att googla kandidater, eller bör det ses som ett intrång i integriteten? Har du en åsikt eller ett rekryteringsbehov är du välkommen att fylla i formuläret här nedanför, eller läsa mer om hur vi jobbar med rekrytering.
