DigitalentaDigitalenta
Lediga jobb ↗Kontakta oss
Rekrytering/Executive search

Executive search för marknadschefer och digitala ledare.

Att rekrytera rätt marknadschef eller digital ledare är ett av dina viktigaste beslut. Vi hittar ledare som förstår vart marknaden är på väg, diskret och riktat.

Ledarrekrytering på högsta nivå, Digitalenta
/ Varför Digitalenta

Rätt partner för framtidens ledare.

Partnerskap i ledarrekrytering, Digitalenta
01

Ledare vi själva varit

Alla som rekryterar hos oss har jobbat operativt och i ledande roller inom marknad och martech. Vi vet vad en modern ledare behöver.

02

Nätverk på 25 000+

Vi når över 25 000 specialister och ledare i nischen. De flesta som tillsätts kommer från direktsökning, inte en annons.

03

Bedömning på djupet

Vi rekryterar bara inom marknad och martech och bedömer ledarskap där generalister famlar. Kontext väger lika tungt som kompetens.

04

Byggt för nästa era

AI ritar om marknadsteamen. Vi hittar ledare som förstår förändringen på djupet och kan leda den, inte bara hantera den.

/ Så jobbar vi

Från kravprofil till rätt ledare på plats.

01

Kravprofil & målbild

Vi sätter oss in i affären, teamet och vad rollen ska åstadkomma på ledningsnivå. Här spikar vi kravprofil och målbild.

★ Operativ branscherfarenhet
02

Diskret search

Vi når rätt personer utan att röja din process, diskret och riktat. De flesta på den här nivån söker inte aktivt.

★ Diskret och riktat
03

Djup bedömning

Vi prövar både ledarskap och affärsförståelse, inte bara meritlistan. Du får ett tryggt beslutsunderlag.

★ Ledarskap + affär
04

Tillsättning & garanti

Vi följer processen ända in i mål och stöttar även tillträdet. Uppdraget omfattas dessutom av garanti.

★ Tillsättningsgaranti
/ När executive search

När du inte har råd att missa.

När rollen är affärskritisk och kandidaten troligen redan har ett jobb. AI förändrar hur marknadsteam arbetar och gränsen mellan marknad, data och teknologi suddas ut. Det kräver en ledare som förstår förändringen på djupet, inte bara hanterar den. Då räcker inte en annons, vi söker riktat och bedömer mot både affär och ledarskap.

/ Det här gör vår executive search
  • Vi hjälper dig sätta roll, ansvar och kravbild
  • Diskret search mot passiva kandidater på chefs- och ledarnivå
  • Rekryterare med egen operativ bakgrund i nischen
  • Bedömning mot både affär och ledarskap
  • Referenstagning och djup validering
  • Fast pris och tillsättningsgaranti
★★★★★
“Vi på Söderberg & Partners har fått hjälp med några riktigt utmanande rekryteringar och vi är mycket nöjda med resultatet. Otroligt snabb och proffsig process med riktiga guldkandidater. Dessutom är de väldigt lyhörda för våra önskemål och har också varit flexibla när omständigheter ändrats med kort varsel. Supernöjda!”
Louise Hagsten · Chef Kommunikation & HR, Söderberg & Partners
/ Utvalda chefsuppdrag

Ledare vi rekryterat.

Ett urval av chefs- och ledarroller vi tillsatt inom marknadsföring, digital och kommunikation.

Head of MarketingPopulum
MarknadschefSverek
Head of DigitalSafety By Cilia
KommunikationschefHammarby Fotboll
Digital & E-commerce DirectorSamsung
Head of E-commerceHaypp
Chef för marknad och kommunikationOral Care
Head of MarketingLingio
/ Kontakt

Hur kan vi hjälpa dig?

Simon Milton, vd och grundare på Digitalenta

Hej! Skriv ett par rader om vad du vill göra så återkommer jag så snabbt jag kan.

Simon Milton · VD & grundare, Digitalenta
simon@digitalenta.seHellre prata direkt? Ring +46 709 66 69 70
Vad gäller det?
/ Vanliga frågor

Frågor och svar.

Senast uppdaterad: juli 2026

Vad är executive search?
Executive search är en riktad rekryteringsmetod för ledande befattningar där de bästa kandidaterna sällan söker jobb aktivt. I stället kartläggs och kontaktas de diskret. Digitalenta gör executive search inom marknad, digitalt och kommunikation, till exempel för marknadschefer, CMO:er och digitala ledare.
När bör du använda executive search i stället för vanlig rekrytering?
Executive search passar affärskritiska nyckelroller, ledningsgruppsnivå och situationer som kräver konfidentialitet, till exempel när en befintlig chef ska ersättas. Metoden når passiva toppkandidater som inte svarar på annonser, vilket vanlig rekrytering ofta missar.
Vad skiljer executive search från en vanlig rekryteringsprocess?
Ärligt talat inte så mycket. Grunden är densamma: vi tar fram kravbilden tillsammans med dig, söker riktat och bedömer kandidaterna metodiskt. Skillnaden ligger i tyngdpunkten. I chefs- och ledarrekrytering lägger vi extra vikt vid att bedöma och utvärdera ledarskap, affärsförståelse och hur personen fungerar på ledningsnivå. Searchen är också mer diskret, eftersom de bästa kandidaterna på den här nivån sällan söker aktivt.
Hur hittar Digitalenta kandidater som inte söker jobb aktivt?
Digitalenta kartlägger marknaden systematiskt och kontaktar passiva kandidater direkt utifrån rollens kravprofil. Rekryterarnas egen operativa bakgrund inom marknad och digitalt gör att de kan föra trovärdiga samtal med seniora ledare och bedöma verklig kompetens, inte bara meriter på pappret.
Vad kostar executive search?
Executive search hos Digitalenta prissätts per uppdrag utifrån rollens nivå och omfattning, från 125 000 kr (ex. moms). Kontakta oss för ett upplägg.
Vilka roller tillsätter Digitalenta med executive search?
Digitalenta tillsätter ledande roller inom marknad, digitalt och kommunikation, till exempel marknadschef, CMO, kommunikationschef och digitala ledare på lednings- och avdelningschefsnivå.
Hur lång tid tar en executive search-process?
En executive search-process hos Digitalenta tar normalt 6–8 veckor, beroende på rollens komplexitet och kravbild.
Hanteras uppdraget konfidentiellt?
Ja. Executive search-uppdrag hanteras diskret genom hela processen, vilket skyddar både dig som uppdragsgivare och kandidaterna.
Lämnar Digitalenta garanti på executive search?
Ja. Executive search har samma 6 månaders garanti som Digitalentas övriga chefsrekrytering. Avslutar kandidaten inom sex månader gör Digitalenta en ersättningsrekrytering utan extra kostnad. Garantin gäller inte vid arbetsbrist eller omorganisation.