Sveriges Kommunikatörers nyligen släppta Kompetenskartläggning för 2023 erbjuder en inblick i branschens förändrande landskap samt en möjlighet att förstå framtidens kompetensbehov. I en tid präglad av snabb teknologisk utveckling och skiftande kompetensbehov har dessa insikter aldrig varit viktigare.
Låt oss dyka rakt in.
5 insikter från undersökningen
Ökat behov av digital kompetens
Det förvånar kanske ingen att den digitala eran fortsätter att forma vår bransch. Men behovet av att kontinuerligt uppdatera våra kunskaper, särskilt när det gäller AI, effektmål och analys, blir alltmer påtagligt. Som kommunikatörer och marknadsförare behöver vi omfamna dessa förändringar och förstå hur de påverkar vår roll.
Kompetensförsörjning är chefernas största utmaning
I en värld som ständigt förändras upplever chefer att det mest utmanande är att bygga starka team med rätt kompetens. Den snabba teknologiska utvecklingen förvärrar denna utmaning, vilket kräver en ny typ av proaktivitet både vid rekrytering och teamutveckling.
Allt bredare roller är en tuff utmaning
Bredare ansvarsområden kräver bredare kompetens. För kommunikatörer innebär detta en ständig balansgång mellan att specialisera sig och behålla en bred kunskap. Den snabba tekniska utvecklingen har speedat på den utvecklingen.
Cheferna ser stora gap inom digitala kompetenser
Det är inte bara en känsla - det finns en verklig diskrepans mellan de kompetenser chefer önskar och de kompetenser som kommunikatörer faktiskt besitter. Nyckelområden som SEO, UX och digital annonsering framträder som särskilt kritiska.
Störst utvecklingsbehov inom Kundresekartläggning & SEO
Medan kundresan och SEO kanske inte är nya koncept, blir utmaningen att föra samman teori och praktik allt större. Att förstå klyftan mellan nuvarande och önskat läge inom dessa områden blir avgörande för framtidens framgång.
Bygga lärande organisationer
Även om denna studie fokuserar på kommunikation så känns bilden igen i flera digitala branscher. Den ständigt snabba tekniska utvecklingen innebär stora möjligheter; men också stora utmaningar för både chefer och medarbetare. Löpande och ständig kompetensutveckling är allt viktigare för att hänga med.
Kämpar du med att bygga en lärande organisation? Undrar du vilka kompetenser som är kritiska att få in i ditt team?
Kontakta oss så hjälper vi dig!